TECNICO PREVENTIVISTA (settore edile)
Per storico gruppo del territorio, specializzato nel settore della costruzione e della ristrutturazione di edifici civili, industriali e di pubblica utilità ricerchiamo un/una TECNICO PREVENTIVISTA
Responsabilità:
- Analizzare la documentazione tecnica e amministrativa di gare d’appalto e richieste di offerta (capitolati, computi metrici, elaborati grafici, ecc.).
- Effettuare rilievi, sopralluoghi e analisi preliminari sui siti oggetto di intervento (se richiesto).
- Redigere computi metrici estimativi e offerte economiche.
- Effettuare l’analisi dei prezzi e dei costi delle lavorazioni, materiali e attrezzature.
- Valutare i fabbisogni in termini di manodopera, mezzi e materiali.
- Collaborare con l’ufficio acquisti per ottenere quotazioni aggiornate dai fornitori.
- Interfacciarsi con progettisti, direzione lavori, clienti e fornitori per la definizione dei dettagli tecnici ed economici.
- Aggiornare il database dei costi standard e dei listini prezzi.
- Supportare la direzione tecnica nella pianificazione economica delle commesse acquisite.
- Laurea in ing. Civile e/o Edile, in Architettura o Diploma presso Istituti Tecnici.
Competenze richieste:
- Ottima conoscenza della contabilità lavori e del computo metrico estimativo.
- Familiarità con software specifici (es. Primus, STR Vision, AutoCAD, Excel).
- Capacità di lettura e interpretazione del disegno tecnico.
- Precisione, capacità analitiche e attenzione al dettaglio.
- Capacità di lavorare in team e per obiettivi.
- Disponibilità ad un ruolo di ufficio, che non prevede spostamenti sul territorio.
Compenso e pacchetto retributivo: RAL indicativa € 40.000 – 50.000 da valutare in base al grado di esperienza nel ruolo.
Sede di lavoro: VERONA
Da oltre 20 anni nel settore delle Risorse Umane
HR Executive è costituito da un team di professionisti con una solida cultura nell’HR Management, da molti anni attivi con successo sul mercato del recruiting di fascia alta, in grado di gestire con la dovuta professionalità il delicato rapporto con i profili più elevati e di assistere l’Alta Direzione nelle fasi più delicate del processo di selezione del personale.
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