JUNIOR FLEET MAINTENANCE & PERFORMANCE
Chi cerchiamo
Per la nostra sede di Brescia-Via Codignole siamo alla ricerca di una persona da inserire come Junior Fleet Maintenance & Perfomance all’interno del team “Ingegneria e Manutenzione Automezzi”. La struttura ha lo scopo di definire i piani di investimento e di manutenzione automezzi ed attrezzature; redigere le specifiche tecniche di acquisto e sviluppare le attività finalizzate all’innovazione degli automezzi ed attrezzature; garantire la manutenzione di automezzi ed attrezzature e la relativa gestione contrattuale e amministrativa; supportare le altre strutture nella definizione delle specifiche dei materiali utilizzati per la manutenzione (ricambi, lubrificanti, ecc…) e di eventuali attrezzature; garantire la gestione tecnica-amministrativa delle pratiche e delle apparecchiature legate agli automezzi.
Per quale Società
Aprica. Società del Gruppo A2A attiva nella gestione della raccolta rifiuti, nella pulizia delle strade e in altri servizi essenziali per l’ambiente, l’igiene e il decoro dei territori in cui opera.
Ti occuperai di
- Garantire l’efficientamento del parco automezzi in termini di utilizzo, scorte e costi di manutenzione
- Monitorare e definire i KPI relativi alla Struttura Ingegneria Manutenzione Automezzi
- Monitorare i costi di manutenzione e relativi KPI
- Supportare il responsabile officina nell’individuazione sul mercato delle migliori condizioni di fornitura, valutandone le specifiche tecniche e condizioni economiche, nella gestione dei relativi contratti
- Supportare i processi nell’ottica di mantenimento delle certificazioni QAS
- Supportare il Responsabile nella predisposizione e gestione dei Budget Opex e Capex
- Supportare il Responsabile nella gestione di progetti di miglioramento
- Ottimizzazione e miglioramento dei processi
Che cosa offriamo
- Qualifica: Impiegato/a
- Contratto Collettivo: settore dei Servizi Ambientali
- Retribuzione: è prevista una Retribuzione Annua Lorda di 35.000€
- Premio di risultato aziendale, con la possibilità, a discrezione del dipendente, di conversione in welfare o trasferibile al fondo di pensione integrativa con un contributo aggiuntivo da parte dell’azienda.
- Straordinari Retribuiti
- Performance Management: partecipazione al processo di Performance Management in ottica di miglioramento continuo delle prestazioni e con focus sulla crescita delle persone, grazie a feedback anche da persone diverse dal proprio manager, alla possibilità di indicare le proprie aspettative per il futuro e all’identificazione di Azioni di Sviluppo
- Pasti: Ristorazione aziendale e buoni pasto elettronici
- A2A Life Sharing Piano di Azionariato Diffuso del Gruppo A2A che prevede l’assegnazione di azioni ordinarie di A2A con la possibilità di beneficiare di ulteriori azioni nel tempo
- A2A Life Housing: iniziativa che mira a fornire un supporto concreto alle persone del Gruppo con sede di lavoro a Milano e Brescia per facilitare la stipula di contratti di locazione attraverso la concessione di garanzie per l’adempimento degli obblighi contrattuali
- A2A Life Caring: iniziativa a supporto della genitorialità attraverso un mese aggiuntivo retribuito al 100% per maternità/paternità, rimborsi spese per figli, convenzioni con asili nido
- Risparmio e tempo libero: oltre 300 convenzioni, tra cui trasporti pubblici, attività sportive, viaggi, eventi culturali, e offerte speciali per luce e gas. Opzioni per il car sharing e la conversione del premio di risultato in benefit di welfare
Che cosa ti aspetta in A2A
- Flessibilità: flessibilità entrata/uscita e pausa pranzo
- Smartworking sino al 20% dell’orario di lavoro su base bimestrale
- Salute e benessere: assistenza sanitaria integrativa, supporto psicologico attraverso counseling, webinar dedicati al benessere psicofisico e vaccino antinfluenzale
- Famiglia/Welfare: team coaching per neogenitori; spazio caregiver, offriamo webinar e uno spazio di ascolto dedicati a chi si prende cura di persone fragili o non autosufficienti
- Formazione e sviluppo: programma di induction dedicato ai nuovi assunti, gestione dei talenti, corsi di formazione e possibilità di crescita interna e job rotation tramite candidatura interna
- Ambiente di lavoro: promuoviamo una cultura che valorizza la diversità, l’equità e l’inclusione (DE&I); potrai inoltre avere la possibilità di unirti ad un team dedicato allo sviluppo di iniziative e progetti su queste tematiche. Sosteniamo l’evoluzione tecnologica e offriamo strumenti e risorse per promuovere il lavoro digitale.
Saranno valutate esclusivamente le candidature inviate tramite il Sito Carriere aziendale.
Ci impegniamo ogni giorno per creare un ambiente di lavoro inclusivo e innovativo, fondato sul rispetto, sull’etica e sulle pari opportunità garantendo la valorizzazione delle diversità.
La selezione è rivolta a candidati e candidate in linea con le competenze richieste. I dati personali raccolti verranno trattati nel rispetto del Regolamento UE 2016/679 (GDPR). Tutte le nostre opportunità sono aperte anche a profili tutelati da Legge 68/99.
Per conoscere il nostro processo di selezione e prepararti al colloquio:
Consigli per l’iter di selezione https://t.ly/N6pil
Processo di selezione https://t.ly/iGij7
Sei la persona giusta se ti riconosci in questo profilo
- Laurea Triennale in Ingegneria Gestionale o Economia
- Non è necessaria esperienza ma preferibile esperienza di stage/tirocinio nell’ottimizzazione dei processi, improvement e nel monitoraggio/studio KPI in realtà strutturate
- Buona conoscenza del Pacchetto Office
- Ottima conoscenza di SAP
- Patente di guida B
- Disponibilità ad eventuali spostamenti sulle sedi della società quando richiesto
- Completano il profilo: ottime capacità organizzative e relazionali; intraprendenza e orientamento al risultato
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