Relatori [in aggiornamento]

Umana è fra le principali Agenzie per il Lavoro (Aut. Min. Lav. Prot. n. 1181 – SG del 13/12/2004) in Italia. Conta 151 filiali sul territorio nazionale e 1500 persone dedicate ai servizi per il lavoro.

Dal 1998 offre un servizio in continua evoluzione con una visione del lavoro che pone al centro la persona attraverso un sistema organico di soluzioni personalizzate dall’alto valore aggiunto: somministrazione di lavoro a tempo determinato, staff leasing, intermediazione, ricerca e selezione, outplacement, formazione e Politiche Attive del Lavoro.

DA 1996 ad oggi si forma, si confronta e si arricchisce delle esperienze di Kuniaki Ida, Roberto Pagni, Gianni Rodari, Dominique Dupuy, Julyen Hamilton, Syefano Bartezzaghi, Pippo Del Bono, Cesar Brie.
Dal 2000 realizza vari progetti teatrali sia come regista che come attore e collabora con diverse realtà del territorio bresciano (Teatro Distratto; Treatro; Teatro Inverso; Lelastiko; Teatro Telaio) con le quali partecipa a progetti inseriti in varie rassegne.
Alterna spesso questo lavoro con laboratori di ricerca creativa per bambini.
Nel 2009 fonda a Brescia l’Associazione Belcan. Sperimenta e approfondisce, quando il tempo lo permette, le arti figurative dipingendo e realizzando opere in legno e ferro utilizzando materiale di recupero. 36 anni

Fondatore e Amministratore Unico di GF Consulting Srl STP e Lavorando Srl SB, realtà che operano nella consulenza del lavoro e nella formazione professionale.

Come manager da oltre 15 anni ha sviluppato una solida esperienza nel guidare aziende e progetti verso l’efficienza e l’innovazione, con particolare attenzione alla gestione delle risorse umane e all’ottimizzazione dei processi, supportando anche numerose imprese nell’uscire da momenti di crisi, individuando soluzioni efficaci per il risanamento e la ripresa economica.

Giordano Boffelli | LinkedIn

Umana è fra le principali Agenzie per il Lavoro (Aut. Min. Lav. Prot. n. 1181 – SG del 13/12/2004) in Italia. Conta 151 filiali sul territorio nazionale e 1500 persone dedicate ai servizi per il lavoro.

Dal 1998 offre un servizio in continua evoluzione con una visione del lavoro che pone al centro la persona attraverso un sistema organico di soluzioni personalizzate dall’alto valore aggiunto: somministrazione di lavoro a tempo determinato, staff leasing, intermediazione, ricerca e selezione, outplacement, formazione e Politiche Attive del Lavoro.

Toscano, 55 anni, Cesare Ottavi consegue la laurea in Chimica Industriale a metà degli anni novanta. Dopo aver svolto il servizio militare come ufficiale di complemento, intraprende un percorso professionale lungo 27 anni alla data di oggi, in aziende manifatturiere appartenenti a settori come la metallurgia, elettronica, automotive e chimica.

Cesare ha ricoperto molteplici ruoli in ricerca e sviluppo, qualità, produzione, ingegneria di processo, sino a guidare al vertice aziende multinazionali.

Tra le sue esperienze più significative ama ricordare la realizzazione di stabilimenti produttivi da “green field”, la trasformazione I4.0 di una grande realtà metalmeccanica, la resilienza durante il periodo della pandemia e progetti strategici di manufacturing re-footprint.

I punti di forza di Cesare sono il pensiero strategico fuori dagli schemi, la capacità di coinvolgimento dei collaboratori, il saper ascoltare e la costante fame di imparare cose nuove.

Appassionato di mare, ha praticato immersione, vela e windsurf, ma ama anche la montagna, cimentandosi in via ferrata ed è facile imbattersi in lui mentre guida moto e auto sportive.

Cesare ha una figlia alla quale ha trasmesso la passione per le auto e le moto , ed è orgoglioso nel vedere che Giulia sta proseguendo gli studi universitari come automotive designer.

Umana è fra le principali Agenzie per il Lavoro (Aut. Min. Lav. Prot. n. 1181 – SG del 13/12/2004) in Italia. Conta 151 filiali sul territorio nazionale e 1500 persone dedicate ai servizi per il lavoro.

Dal 1998 offre un servizio in continua evoluzione con una visione del lavoro che pone al centro la persona attraverso un sistema organico di soluzioni personalizzate dall’alto valore aggiunto: somministrazione di lavoro a tempo determinato, staff leasing, intermediazione, ricerca e selezione, outplacement, formazione e Politiche Attive del Lavoro.

Professionista nel mondo della vendita con particolare riferimento ai settori editoriale e media.

Dopo laurea in Economia conseguita a Brescia, da circa 20 anni mi occupo di sviluppo, coordinamento reti e vendita nel settore editoriale sia in ambito B2B che B2C.

Entrato a far parte del Gruppo Editoriale Bresciana nel 2008, sono passato da Sales Account a Team Leader e infine a Responsabile vendite nel 2020.
Coordino il Team di Vendita e cerco insieme alla squadra soluzioni per dare visibilità e reputazione ai clienti tramite i mezzi di Editoriale Bresciana.

Laurea in Ingegneria Meccanica presso il Politecnico di Milano.

Professore di “Gestione degli Impianti e del Lavoro industriale “ per la Laurea magistrale in Ingegneria Gestionale ed Ingegneria Meccanica dell’Università degli Studi di Brescia.

I principali campi di ricerca sono collegati alla organizzazione del lavoro operaio ed impiegatizio nelle principali imprese industriali e dei servizi ed alla valutazione degli investimenti negli impianti industriali con metodi multicriterio a livello operativo, tattico e strategico.

Umana è fra le principali Agenzie per il Lavoro (Aut. Min. Lav. Prot. n. 1181 – SG del 13/12/2004) in Italia. Conta 151 filiali sul territorio nazionale e 1500 persone dedicate ai servizi per il lavoro.

Dal 1998 offre un servizio in continua evoluzione con una visione del lavoro che pone al centro la persona attraverso un sistema organico di soluzioni personalizzate dall’alto valore aggiunto: somministrazione di lavoro a tempo determinato, staff leasing, intermediazione, ricerca e selezione, outplacement, formazione e Politiche Attive del Lavoro.

2019 – oggi MAW SPA / W-Group: Talent Manager

Aiuto le persone a portare i propri talenti nel mercato del lavoro, conseguentemente aiuto le imprese con le quali collaboro a crescere ed innovare grazie al talento delle persone; nello specifico opero in diversi ambiti del talent management:

Talent marketplace: l’ingrediente più importante…. Comprendere quali talenti sono necessari per il funzionamento dell’impresa; serve un’analisi costante dei processi di core business e di staff, mantenendo un’interazione periodica con i process owners. Su queste analisi vengono progettate tutte le strategie successive.

Talent Recruitment: Sono tutte le azioni che facciamo per avvicinare e promuovere i talenti che stanno ancora studiando; scuole superiori, ITS, Università sono i contesti nei quali realizziamo eventi trasversali utili a rendere il nostro mondo più accogliente per la Gen Z.

Come? Formazione, career day, career game, eventi d’incontro, tesi di laurea etc…

Growing Talent Policy/ Employee retention: Ci si concentra sulle strategie d’identificazione e valutazione dei talenti presenti; questo processo è costante e permette l’aggiramento del bilancio di competenze nell’impresa, utilizzando diversi strumenti: formazione, coaching, workshop, etc…

Controllo di gestione: Dalla definizione del budget al controllo delle voci di costo: fornitori esterni, costo delle ore uomo investite nel Growing Talent, etc… Contemporaneamente identifichiamo meccanismi di riduzione del costo, come fondi o bandi.

L’obiettivo è creare un sistema sostenibile: redditività >=0.

Innovation Pathways: Il contatto con realtà accademiche e con “il growing mindset” delle persone consente la realizzazione di progetti innovativi; talvolta in ambito tecnologia, talvolta su fronti più umanistici.

2016 – 2018 MAW SPA: Addetto gestione progetti e analista funzionale

2008 – 2016 MAW SPA: Operativo ufficio organizzazione

2008 – 2012 KerberosWeb: Socio fondatore piccola software house

2006 – 2008 Armenia e Associati (assorbita da Praxi SPA): Specialista ICT in ambito HR

2001 – 2006 Diversi impieghi in ambito HR e ICT, descritti nel mio profilo LinkedIn

Formazione

Credo nella formazione continua, questo mindset ci permette di restare aggiornati e aperti all’innovazione; inoltre, è risaputo che aiuta la neuroplasticità del cervello ed è contemporaneamente un sistema per portare valore all’impresa e alle persone:

2020 – 2023 Blackship srl: Sales Academy & People Academy

2020 – 2021 Università Ca’ Foscari Venezia: STRATEGY INNOVATION MASTER

2020 – 2020 Uni Comunicazione: Master in Mindset Coaching

2019 -2019 Docente Owen Fitzpatrick: Professionista della Formazione

2018 – 2020 Uni Comunicazione: Team Coach e Master Practitioner PNL

2014 -2014 Blackship srl: Time Management

2002 – 2006 UNIBS Ing. informatica: interrotto (69%) per motivi economici / familiari

2001 – 2002 Servizio Civile

1999 – 2001 ITS Artigianelli: Perito Informatico

1998 – 1999 CFP Artigianelli: Qualifica di tecnico informatico industriale

1996 -1998 CFP Artigianelli: Qualifica di sistemista elettrico industriale

Tratti distintivi, passioni e altro: Difficile definire tutti gli aspetti che descrivono una persona, preferisco essere misurato dalle mie azioni ed è per questo che, in ambito lavorativo, possono essere le mie attività e post LinkedIn a dare un’idea più concreta di me.

Paolo Paoletti è Direttore Generale di Cogeme Energia da gennaio 2023. Laureato in ingegneria ambientale al politecnico di Milano, vanta un percorso professionale ai vertici di aziende leader in settori energetici per il Paese. Tra le esperienze più significative all’interno della multinazionale ABB, leader tecnologico nell’elettrificazione e nell’automazione e nella fondazione della start up Sorgenia, uno dei principali operatori energetici italiani. “Mi definisco un talent scout, empatico, innovativo, attualmente sto mettendo a frutto il mio percorso in una realtà molto giovane che sta trovando il suo posizionamento in un mercato estremamente competitivo”

Giovane imprenditore con una solida esperienza nel panorama industriale nazionale.

Attualmente Consigliere Delegato di GAP SPA e Legale Rappresentante delle altre società del Gruppo Piantoni, guidando il Gruppo industriale della Famiglia Piantoni.

È caratterizzato da una spiccata predisposizione all’iniziativa, alla leadership e al coordinamento delle varie aree di attività del Gruppo.

Possiede una forte visione sia a breve che a lungo termine, dimostrando grandi capacità di pianificazione strategica e operativa.

Nutre un forte interesse per l’innovazione tecnologica e per la transizione green nel mercato dell’acciaio. Con lungimiranza, guida il Gruppo verso un’economia del riciclo e dell’economia circolare, attraverso importanti investimenti in questa direzione.

Dedica particolare attenzione alla gestione delle risorse umane, promuovendo il coinvolgimento di tutti i collaboratori, la comunicazione interna e la crescita individuale. Crede fortemente nella valorizzazione dei talenti e nello sviluppo professionale di ciascuna risorsa.

Giacomo Sintini è un ex campione di pallavolo che ha lasciato un segno indelebile tanto nel panorama italiano quanto su quello internazionale. La sua carriera sportiva agonistica ha avuto inizio nel Treviso, dove si è distinto rapidamente per talento e doti tecniche, conquistando la Supercoppa Italiana. Lo stesso anno ha esordito nella Nazionale Italiana, iniziando così a consolidare la sua presenza sia a livello nazionale che a livello mondiale.

Nel corso della sua carriera, Sintini ha raggiunto importanti traguardi, tra cui la vittoria degli Europei del 2005 sotto la guida del Commissario Tecnico Gian Paolo Montali e la conquista della medaglia di bronzo nella Grand Champions Cup in Giappone.

Tra i numerosi successi collezionati a livello di club, Sintini vanta la vittoria di 2 Campionati Italiani, 2 Coppe Italia, 3 Supercoppe e una Coppa del Mondo per club. Nonostante una grave malattia lo abbia costretto a un lungo periodo di inattività di circa un anno e mezzo, la determinazione e la grinta che lo contraddistinguono gli hanno permesso di tornare in campo con grande successo. Al suo rientro, ha trionfato nuovamente con il Trentino Volley, conquistando in un’unica stagione la Coppa del Mondo per club, il Campionato Italiano e la Coppa Italia.

Attualmente, Giacomo Sintini ricopre il ruolo di Head of Training Department and Regional Sales Manager presso Randstad, dove si dedica allo sviluppo di progetti di consulenza aziendale. In questo contesto, sfrutta la sua esperienza sportiva per creare parallelismi tra sport e business, offrendo un valore aggiunto alle realtà manageriali aziendali.

Nato il 27 maggio 1994 a Brescia

Sono cresciuto con una forte inclinazione verso le materie scientifiche, motivo per cui ho scelto di frequentare il liceo scientifico. Successivamente, ho deciso di approfondire le mie competenze in ambito economico, iscrivendomi all’università di Economia e Commercio nella città natale. Questo percorso formativo mi ha fornito una solida base per affrontare il mondo del lavoro con un approccio sia analitico che strategico.

Dopo gli studi, ho iniziato la mia carriera professionale nell’azienda di famiglia, dove mi sono appassionato al mondo della progettazione meccanica. Qui, ho acquisito competenze tecniche fondamentali, imparando l’uso di vari software di progettazione e affinando le mie abilità come progettista meccanico. Questa esperienza mi ha permesso di comprendere a fondo i processi produttivi e le dinamiche aziendali, spingendomi a cercare soluzioni innovative per migliorare l’efficienza e la qualità dei progetti.

La mia passione per la progettazione e l’innovazione mi ha portato a fondare ProgettiLab, una startup nata con l’obiettivo di supportare l’azienda di famiglia, portando nuove idee e approcci innovativi al settore. Grazie a questa iniziativa, siamo riusciti a consolidare le diverse realtà familiari sotto un unico marchio: AlphaProgettiGroup. Oggi, AlphaProgettiGroup è un gruppo che vanta numerosi collaboratori e continua a crescere, unendo competenze e risorse per offrire soluzioni all’avanguardia nel campo della progettazione meccanica.

Il mio percorso è caratterizzato da una costante ricerca dell’eccellenza e da un approccio dinamico e innovativo al mondo dell’imprenditoria. Continuo a lavorare con dedizione per far crescere AlphaProgettiGroup e per contribuire allo sviluppo di soluzioni sempre più efficienti e innovative nel settore.

Hr Manager operante nel settore delle risorse umane da più di vent’anni, ha maturato specifiche competenze nel fornire consulenza e orientamento sulle tematiche inerenti all’amministrazione del personale. Particolarmente attenta a fornire adeguato supporto al reclutamento, nonché allo sviluppo, coinvolgimento e fidelizzazione del personale di talento. Comunicatrice sopraffina ed efficiente collaboratrice, può contare su eccellenti capacità interpersonali, eccezionale servizio ai clienti e solida esperienza nella gestione delle risorse umane, gestione di eventuali sistemi di retribuzione e incentivo. Da maggio ricopro il ruolo di Responsabile HR e Sistemi di Gestione di Cogeme Energia.

Ho un diploma di ragioniere e perito commerciale conseguito nel 1988.

La mia vita lavorativa è cominciata in ambito acquisti, in cui sono rimasta per una decina d’anni. Nel mezzo una significativa esperienza personale e professionale di lavoro all’estero, in Germania.

Ho iniziato a lavorare nelle risorse umane 25 anni fa e fin da subito ho scoperto un interesse genuino per le persone, comprendendo la grande responsabilità che deriva dal prendersi cura della loro crescita e del loro benessere.

La mia esperienza come HR Manager mi ha portato ad accrescere competenze strategiche nel reclutamento e gestione del personale, nella formazione e nello sviluppo professionale, oltre ad una capacità di mediazione e gestione dei conflitti e di trattativa sindacale.

Mi ritengo una persona empatica, capace di ascoltare e di comprendere le necessità delle persone, con l’obiettivo di trovare soluzioni che siano al contempo vantaggiose per l’azienda e rispettose dei bisogni del personale.

Ho una grande passione per la natura, gli animali e lo sport. Periodicamente ho bisogno di una fuga in montagna, che amo in tutte le sue sfaccettature.

Nel mio tempo libero, apprezzo moltissimo trascorrere del tempo con gli amici, di cui stimo la compagnia e i costruttivi momenti di confronto. Questi scambi arricchiscono la mia vita personale e professionale, permettendomi di vedere le cose da prospettive diverse e di migliorare le mie capacità di ascolto e mediazione.

Ultimo, ma solo in ordine di narrazione, sono mamma di due ragazzi, che, con affetto, mi definiscono una “boomer”. Questo mi ricorda ogni giorno quanto sia importante rimanere flessibili e aperti alle nuove generazioni, imparando continuamente da loro.