Supporto alla selezione del personale
La risorsa affiancherà l’ufficio Risorse Umane nelle attività di ricerca e selezione del personale, contribuendo alla gestione delle diverse fasi del processo di recruiting.
In particolare, si occuperà della pubblicazione degli annunci di lavoro, dello screening dei curriculum, del primo contatto con i candidati, dell’organizzazione dei colloqui e dell’aggiornamento delle banche dati.
Cerchiamo una persona precisa, organizzata, con buone capacità comunicative e relazionali, predisposizione al lavoro in team e interesse per il mondo delle risorse umane.
Costituiscono requisiti preferenziali una formazione in ambito umanistico, psicologico o economico e una buona conoscenza degli strumenti informatici.
Requisiti richiesti
- Diploma di scuola secondaria superiore, preferibilmente in ambito amministrativo o umanistico.
- Buona conoscenza del pacchetto Microsoft Office, in particolare Excel.
- Buone capacità comunicative e relazionali.
- Precisione, riservatezza e attenzione ai dettagli.
- Capacità organizzative e di gestione delle priorità.
- Predisposizione al lavoro in team e al contatto con le persone.
- Interesse per il settore delle risorse umane e disponibilità all’apprendimento.
Requisiti preferenziali
- Laurea in discipline umanistiche, psicologiche, economiche o giuridiche.
- Esperienza, anche breve, in attività di ricerca e selezione del personale.
- Conoscenza delle principali tecniche di recruiting e conduzione dei colloqui.
- Familiarità con portali di ricerca del personale e strumenti di gestione delle candidature.
- Conoscenza di base della normativa del lavoro e delle procedure di assunzione.
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