Relatori 2024

Attore, Formatore, Comunicatore. Insegna public speaking, Fondatore di Verba srl startup innovativa.

ALBERTO ALBERTINI, nato nel 1966 a Brescia, dove vive.

Laureato con lode in Filologia Moderna, lavora da 38 anni nell’industria, oggi in Antares Vision, leader mondiale nei settori Pharma e Food&Beverage, azienda quotata alla Borsa Italiana.

Copywriter, giornalista, business developer, consulente di marketing e comunicazione, docente a contratto presso la facoltà di Scienze Linguistiche dell’Università Cattolica del Sacro Cuore di Brescia (per l’insegnamento “Imprese Internazionali e Modelli di Business” e per il Laboratorio “Selling for Business”), tra i fondatori della rivista Stile Arte, collabora con Il Giornale di Brescia, ed è l’ideatore e il direttore artistico del festival “Rinascimento Culturale” giunto quest’anno alla 11° edizione.

È Vice Presidente di Unimatica – Confapi Brescia, membro del Consiglio del polo di innovazione CSMT e dell’ospedale Fondazione Richiedei.
“La classe avversa”, il suo primo romanzo, è stato l’esordio più premiato del 2020 e racconta il fallimento di un passaggio generazionale in un’azienda famigliare.

Nel 2022 è uscito “Noodles, acqua bollente e lacrime”, un breve saggio che raccoglie alcuni consigli per studenti e imprenditori, e nel 2024 “L’urlo disumano. Il passaggio del testimone nelle imprese famigliari”.

Life, Teen and business coach umanista, Docente

Creative Director & Founder di Amedani Studio

Umana è fra le principali Agenzie per il Lavoro (Aut. Min. Lav. Prot. n. 1181 – SG del 13/12/2004) in Italia. Conta 151 filiali sul territorio nazionale e 1500 persone dedicate ai servizi per il lavoro.

Dal 1998 offre un servizio in continua evoluzione con una visione del lavoro che pone al centro la persona attraverso un sistema organico di soluzioni personalizzate dall’alto valore aggiunto: somministrazione di lavoro a tempo determinato, staff leasing, intermediazione, ricerca e selezione, outplacement, formazione e Politiche Attive del Lavoro.

DA 1996 ad oggi si forma, si confronta e si arricchisce delle esperienze di Kuniaki Ida, Roberto Pagni, Gianni Rodari, Dominique Dupuy, Julyen Hamilton, Syefano Bartezzaghi, Pippo Del Bono, Cesar Brie.
Dal 2000 realizza vari progetti teatrali sia come regista che come attore e collabora con diverse realtà del territorio bresciano (Teatro Distratto; Treatro; Teatro Inverso; Lelastiko; Teatro Telaio) con le quali partecipa a progetti inseriti in varie rassegne.
Alterna spesso questo lavoro con laboratori di ricerca creativa per bambini.
Nel 2009 fonda a Brescia l’Associazione Belcan. Sperimenta e approfondisce, quando il tempo lo permette, le arti figurative dipingendo e realizzando opere in legno e ferro utilizzando materiale di recupero. 36 anni

Fondatore e Amministratore Unico di GF Consulting Srl STP e Lavorando Srl SB, realtà che operano nella consulenza del lavoro e nella formazione professionale.

Come manager da oltre 15 anni ha sviluppato una solida esperienza nel guidare aziende e progetti verso l’efficienza e l’innovazione, con particolare attenzione alla gestione delle risorse umane e all’ottimizzazione dei processi, supportando anche numerose imprese nell’uscire da momenti di crisi, individuando soluzioni efficaci per il risanamento e la ripresa economica.

Giordano Boffelli | LinkedIn

Umana è fra le principali Agenzie per il Lavoro (Aut. Min. Lav. Prot. n. 1181 – SG del 13/12/2004) in Italia. Conta 151 filiali sul territorio nazionale e 1500 persone dedicate ai servizi per il lavoro.

Dal 1998 offre un servizio in continua evoluzione con una visione del lavoro che pone al centro la persona attraverso un sistema organico di soluzioni personalizzate dall’alto valore aggiunto: somministrazione di lavoro a tempo determinato, staff leasing, intermediazione, ricerca e selezione, outplacement, formazione e Politiche Attive del Lavoro.

Professionista con esperienza pluriennale nel settore in diversi ruoli.

Si distingue per l’ampio ventaglio di competenze multidisciplinari, ottime doti di comunicazione interpersonale e abilità di mentoring del personale grazie alle quali sa instaurare relazioni significative e garantire un ambiente di lavoro dinamico e produttivo.

Dimostra salda leadership, versatilità e capacità di ottimizzare costantemente i processi aziendali potenziando il workflow e l’efficienza organizzativa attraverso un atteggiamento propositivo e proattivo alla risoluzione di problematiche anche complesse.

Attore e formatore esperienziale, Insegnante di Improvvisazione Teatrale, Formatore aziendale.

Entrato in Deloitte nel 2008, inizia la sua esperienza professionale nella revisione contabile di imprese industriali. Diviene Audit Manager presso l’ufficio di Bergamo nel 2015 e dal 2018 lavora ed è responsabile dell’ufficio di Brescia dove attualmente è Partner. Matura significative competenze nella revisione contabile di imprese multinazionali coordinando le attività di revisione di gruppi complessi con significativa presenza internazionale. Partecipa a diversi progetti svolti in occasione di operazioni straordinarie, quali emissioni di bond e quotazioni.

Nato a Brescia il 28 gennaio 1957, Enrico Casella è una figura di riferimento nel mondo della ginnastica artistica italiana. Laureato in ingegneria nucleare, ha iniziato la sua carriera sportiva come giocatore di rugby con il Rugby Brescia, partecipando anche alla nazionale italiana under 23.

Nel 1984 ha fondato la Brixia Gym, portandola a diventare una delle società di ginnastica artistica più importanti a livello nazionale e internazionale. Sotto la sua guida, la Brixia ha vinto 21 scudetti italiani e ottenuto importanti piazzamenti europei. Allenatore di atlete di livello mondiale come Vanessa Ferrari, Giorgia Villa, Alice e Asia D’Amato, ha contribuito a numerosi successi internazionali per la ginnastica italiana.

Le sue ginnaste hanno partecipato a svariate edizioni dei Giochi Olimpici, tra cui Atlanta 1996, Sydney 2000, Atene 2004, Pechino 2008, Londra 2012, Rio 2016, Tokyo 2020 e Parigi 2024. In quest’ultima edizione, ha guidato la squadra italiana verso risultati storici, ottenendo:

Argento nella competizione a squadre con Alice D’Amato, Manila Esposito, Angela Andreoli, Giorgia Villa e Elisa Iorio.

Oro alla trave con Alice D’Amato.

Bronzo alla trave con Manila Esposito.

Le sue atlete hanno brillato anche in numerosi Campionati del Mondo e Campionati Europei, con risultati memorabili come il titolo mondiale di Vanessa Ferrari nel 2006 e numerose medaglie a livello europeo e mondiale.

Dal 1984, Casella è Direttore Sportivo della Brixia e dal 1997 fa parte dello staff tecnico della

squadra nazionale maggiore di ginnastica artistica femminile. Ricopre oggi il ruolo di

Direttore Tecnico Nazionale e di Responsabile Unico delle squadre nazionali femminili, ed è

qualificato dalla Federazione Internazionale per la formazione dei tecnici.

FRANCESCO CASTELLI (5 Aprile 1958, Milano), si è laureato in Medicina e Chirurgia con lode nel 1983. Ha poi conseguito la specializzazione in Malattie Infettive (1987, Università degli Studi di Pavia) e in Medicina Tropicale (1991, Università degli Studi di Milano).

È Professore Ordinario di Malattie Infettive dal 2005 presso l’Università degli Studi di Brescia, ricoprendo altresì la carica di Rettore del medesimo Ateneo dal novembre 2022.

Dal 2014 è inoltre titolare della Cattedra UNESCO “Training and empowering human resources for health development in resource-limited countries” ed è Direttore della Struttura Complessa di Malattie Infettive e Tropicali dell’ASST Spedali Civili di Brescia.

Ha pubblicato oltre 500 lavori scientifici su riviste internazionali peer-reviewed e oltre 110 capitoli di trattati e manuali. Il suo indice-H è 63 (Scopus) e 73 (Google Scholar).

È stato inserito nel 2013 nell’elenco dei Top Italian Scientist e ha ricevuto nel 2021 la benemerenza di Ufficiale dell’Ordine al Merito della Repubblica Italiana. È membro della Classe di Scienze dell’Ateneo di Brescia.

Roberto ha concluso il suo percorso accademico con la laurea specialistica in economia aziendale nel 2009, e contestualmente ha intrapreso il tirocinio triennale per l’abilitazione di Dottore Commercialista.

Nel 2012 è entrato a far parte del gruppo retail Percassi, inizialmente con il ruolo di Client Accounting Coordinator. Successivamente, ha ricoperto prima il ruolo di capo contabile e poi quello di responsabile amministrativo della società Billionaire Couture, sempre appartenente al gruppo Percassi, esperienza terminata a dicembre 2017.

Con l’ingresso in Deloitte nel 2018 ha ulteriormente sviluppato le sue competenze in ambito accounting e controlling, ricoprendo ruoli di PMO, responsabile amministrativo e finance manager in temporary management presso aziende industriali, commerciali e real estate. Ulteriori incarichi includono attività di reporting package, supporto alla predisposizione dei bilanci consolidati e separati secondo principi nazionali e internazionali, implementazione dei principi IFRS e ASC, e attività di mappatura processi.

Psicologa, responsabile ISFOR della Certificazione delle Competenze e dei piani Conti di Sistema di Fondimpresa e Fondirigenti, Master Practitioner I Livello in PNL, dal 1991 opera nel campo delle Risorse Umane, inizialmente nella selezione del personale, outplacement ed head hunting e dal poi in ISFOR, ha diretto numerosi progetti FSE e IFTS destinati alla formazione di giovani disoccupati

Video maker creativo

Laureata in Psicologia presso la facoltà di Padova, è dirigente scolastica a tempo indeterminato dal 1991 ad oggi. Attualmente dirige l’Istituto superiore Don Milani di Montichiari (BS) costituito da otto indirizzi di studio e due corsi serali.

Dal 2018 ha avviato un processo di innovazione sugli ambienti innovativi di apprendimento ed un processo di innovazione metodologica che mette al centro lo studente e la sua costruzione pro-attiva dei saperi.

Dal 2020 ad oggi l’Istituto è scuola capofila della Provincia di Brescia nell’Area PCTO e sicurezza sul lavoro degli alunni in tirocinio formativo. Dal 2023 l’istituto è scuola polo per le discipline STEM a livello provinciale.

Pedagogista, tutor Servizi al Lavoro CF AIB, già educatrice per le politiche giovanili e educatrice sportiva

Ingegnere Meccanico con un forte impegno nella formazione, dal 2014 ricopre il ruolo di direttore dell’Istituto Tecnologico Superiore Lombardo per le Nuove Tecnologie Meccaniche e Meccatroniche (ITS Academy), di cui ha guidato lo sviluppo e la crescita nei dieci anni di vita.

Sotto la sua direzione, l’offerta formativa dell’ITS si è ampliata significativamente, passando dalle due sedi iniziali di Sesto San Giovanni e di Bergamo a ulteriori cinque sedi distribuite nelle province di Brescia, Lecco, Pavia, Como e Varese, diventando punto di riferimento della formazione terziaria meccatronica in Lombardia.

Questo successo è stato possibile grazie al consolidamento delle collaborazioni con vari stakeholder presenti sul territorio, tra cui circa 500 imprese, contribuendo così alla formazione di professionisti altamente qualificati nel settore meccatronico.

Da quattro anni ricopre il ruolo di coordinatore nazionale della RIM (Rete degli ITS Meccatronici).

In ambito tecnico ha pubblicato diversi testi con Hoepli, è membro del comitato tecnico-scientifico della rivista specializzata Tecn’è, nonché del comitato direttivo della rivista Nuova Professionalità.

Umana è fra le principali Agenzie per il Lavoro (Aut. Min. Lav. Prot. n. 1181 – SG del 13/12/2004) in Italia. Conta 151 filiali sul territorio nazionale e 1500 persone dedicate ai servizi per il lavoro.

Dal 1998 offre un servizio in continua evoluzione con una visione del lavoro che pone al centro la persona attraverso un sistema organico di soluzioni personalizzate dall’alto valore aggiunto: somministrazione di lavoro a tempo determinato, staff leasing, intermediazione, ricerca e selezione, outplacement, formazione e Politiche Attive del Lavoro.

Consulente del lavoro, coach scolastica, trainer e referente della scuola di coaching Karakter a Brescia. (https://www.karaktercoaching.it). Vicepresidente dell’Associazione Incitement Italy ETS, Fondatrice del Progetto UAW – Who Are yoU?.

Founder di Un Venditore Migliore, Formatore delle vendite, Autore, Consulente commerciale.

Consulente del Lavoro, avvocato e giornalista pubblicista. Presidente del Consiglio Nazionale dell’Ordine dei Consulenti del Lavoro e del Comitato Unitario degli Ordini e Collegi Professionali. Consigliere di Amministrazione Inps dal 2020 al 2022.

Giovanni di Giacomo, soprannominato GDG, è un presentatore versatile e camaleontico, con oltre 10 anni di esperienza sul palco. Ha condotto centinaia di eventi di ogni tipo, dagli incontri istituzionali con Confcommercio Giovani a quelli politici, collaborando con Ministri della Repubblica Italiana. Nel settore aziendale, ha lavorato con realtà come B. Braun, ScuolaZoo, Optima Italia e molte altre, fino ad arrivare a eventi di intrattenimento per marchi prestigiosi come Aprilia e TEDx Cortina. Oltre alla sua attività di presentatore, GDG è anche speaker coach e content creator.

Soraya è una Senior Manager nel team di Operate Transformation Finance Process. Collabora strettamente con fondi di Private Equity, fornendo supporto post-deal/M&A integration: implementazione del Controlling Model e del Cost Accounting, processi di Monthly Closing e Budget & Forecast, analisi della situazione As-Is e esecuzione di Gap Analysis. È esperta nei processi di Reporting, Budgeting & Forecasting e nell’analisi finanziaria.

È coinvolta in attività straordinarie come Corporate Due Diligence, operazioni di M&A e nello sviluppo di Business Plan (P&L, BS, Cash Flow) per istituti bancari

Psicologo, consulente HR per aziende, formatore per Incitement Italy e altri enti di formazione.

Life coach

Irene ha iniziato la sua esperienza in Deloitte nel 2017 diventando Manager presso l’ufficio di Brescia nel 2023.
Nel corso della sua esperienza professionale ha maturato competenze e nella revisione di bilancio d’esercizio e/o consolidati secondo i principi italiani ed internazionali IAS/IFRS

Ha partecipato a progetti di First Time Adoption per la transizione da principi contabili nazionali ai principi internazionali IAS/IFRS di bilancio consolidato e progetti di supporto per la predisposizione di  Accounting Manual di gruppo.

Psicoterapeuta ad orientamento psicodinamico, fondatrice di IbriGo (network che si occupa di benessere e cura) e formatrice aziendale soft skills

Professionista nel mondo della vendita con particolare riferimento ai settori editoriale e media.

Dopo laurea in Economia conseguita a Brescia, da circa 20 anni mi occupo di sviluppo, coordinamento reti e vendita nel settore editoriale sia in ambito B2B che B2C.

Entrato a far parte del Gruppo Editoriale Bresciana nel 2008, sono passato da Sales Account a Team Leader e infine a Responsabile vendite nel 2020.
Coordino il Team di Vendita e cerco insieme alla squadra soluzioni per dare visibilità e reputazione ai clienti tramite i mezzi di Editoriale Bresciana.

Laureato in economia e commercio con il prof. Luigi Guatri, è esperto di economia industriale ed organizzazione aziendale.

A lungo in Iveco come Senior Vice President responsabile dei business autobus e veicoli urbani, veicoli difesa e sicurezza, mezzi antincendio, pronto soccorso e protezione civile, veicoli speciali, cava-cantiere e trasporti eccezionali, motori per applicazioni industriali, marine e di power generation, e poi come Senior Advisor con incarichi di rappresentanza a livello europeo.

Ricerca e Innovazione per il miglioramento delle prestazioni e la riduzione della massa e delle emissioni del veicolo e l’adozione del concetto di Filiera, con il costante coinvolgimento dei fornitori e della rete commerciale, sono state le leve per perseguire posizioni di eccellenza globale.

Ha vissuto direttamente i processi di globalizzazione dell’automotive e del capital goods, attraverso ristrutturazioni, acquisizioni, fusioni e riposizionamenti competitivi, in qualità di Presidente e/o Amministratore Delegato di Società operative in Italia, Spagna, Francia, Germania e Gran Bretagna.

Costante l’impegno negli organismi associativi imprenditoriali in Italia e in Europa.

Attualmente opera come Strategy Advisor ed è presidente del Cluster Lombardo della Mobilità, componente del Comitato tecnico-scientifico di CSMT Innovative Contamination Hub, revisore contabile di Confindustria Brescia e Presidente dell’Unione Cristiana Imprenditori e Dirigenti di Brescia.

Consulente del lavoro, Divulgatrice, Formatrice Forbes Under30.

Bresciano, nato nel 1973, laureato con lode in Ingegneria Gestionale presso l’Università degli Studi di Brescia. Inizia la carriera lavorativa come consulente, prima presso Arthur Andersen, occupandosi di consulenza e organizzazione aziendale ed apprendendo tecniche avanzate di Project Management, poi presso un VAR (Value-Added Reseller) bresciano, dedicandosi alla consulenza applicativa SAP. Si concentra sui processi di Supply Chain Management e matura esperienze in ambito ERP e non solo.

Nel 2007 è tra i sei soci fondatori di Regesta, cresciuta negli anni fino alla creazione di Regesta Group nel 2023. All’interno del Gruppo opera come referente del Board e supporta i team dedicati ai processi logistici e al Project Management.

Ivan Guerini è un Green Product Designer e Project Manager per Isinnova srl.

Nel 2021 ha conseguito il diploma in Product & Design Management 4.0 presso ITS Academy Machina Lonati, specializzandosi in prototipazione 3D, design di prodotto, gestione dell’innovazione e comunicazione omnicanale.

Nella sua azienda svolge il lavoro di Product Designer e Project Manager, in particolare si occupa dei concept per i progetti di design medico, come “Letizia: la gamba dell’emergenza”, con un approccio innovativo e orientato all’impatto sociale.

Laurea in Ingegneria Meccanica presso il Politecnico di Milano.

Professore di “Gestione degli Impianti e del Lavoro industriale “ per la Laurea magistrale in Ingegneria Gestionale ed Ingegneria Meccanica dell’Università degli Studi di Brescia.

I principali campi di ricerca sono collegati alla organizzazione del lavoro operaio ed impiegatizio nelle principali imprese industriali e dei servizi ed alla valutazione degli investimenti negli impianti industriali con metodi multicriterio a livello operativo, tattico e strategico.

Umana è fra le principali Agenzie per il Lavoro (Aut. Min. Lav. Prot. n. 1181 – SG del 13/12/2004) in Italia. Conta 151 filiali sul territorio nazionale e 1500 persone dedicate ai servizi per il lavoro.

Dal 1998 offre un servizio in continua evoluzione con una visione del lavoro che pone al centro la persona attraverso un sistema organico di soluzioni personalizzate dall’alto valore aggiunto: somministrazione di lavoro a tempo determinato, staff leasing, intermediazione, ricerca e selezione, outplacement, formazione e Politiche Attive del Lavoro.

Formatore e counselor, specializzato in counseling psicodrammatico, co-fondatore di ibriGO, nella quale si occupa di intelligenza emotiva in ambito aziendale

24 anni, laureato triennale in economia presso Unibs dove attualmente è studente magistrale in management.

Rappresentante delle studentesse e degli studenti dal 2020, è stato membro del CdA dell’università degli studi di Brescia nel mandato 2022-24 ed è membro dell’associazione studentesca Unibs for SDGs, con particolare interesse verso i temi della sostenibilità ambientale e della mobilità sostenibile

Le Fate della ginnastica artistica femminile sono le campionesse della nazionale italiana, che alle olimpiadi di Parigi 2024 ci hanno regalato emozioni indimenticabili, conquistando:

ORO – Ginnastica artistica, trave – Alice D’Amato

ARGENTO – Ginnastica artistica gara a squadre – Angela Andreoli, Alice D’Amato, Manila Esposito, Elisa Iorio e Giorgia Villa

BRONZO – Ginnastica artistica, trave – Manila Esposito

Giovanni Lodrini: una vita al servizio della formazione e del territorio

 Giovanni Lodrini nasce a Brescia nel 1963. Da sempre coinvolto nel mondo dell’educazione e dell’istruzione, assume, poco più che ventenne, ruoli di responsabilità in diverse importanti realtà formative bresciane.

È Amministratore Delegato del Gruppo Foppa, ente gestore dell’Accademia di Belle Arti SantaGiulia, del CFP Lonati, del Liceo Artistico Foppa, dell’Istituto Piamarta, dell’Ufficio Servizi al Lavoro e del Centro San Clemente.

Nel 2002, insieme alla famiglia Lonati, dà vita a Machina Lonati, che diverrà il primo Istituto Tecnologico Superiore in Italia. Oggi è Vice Presidente e Amministratore Delegato della Fondazione ITS Accademy Machina Lonati.

Dal 2002 è Direttore Generale della Fondazione Lonati, nata per onorare la memoria del Cav. Francesco Lonati, celebre imprenditore bresciano, e della moglie Adele, con l’obiettivo di promuovere iniziative nell’ambito dell’istruzione, della formazione e della cultura.

Dal 2012 assume il ruolo di Amministratore Delegato della Fondazione Bresciana per l’Educazione Monsignor Cavalleri, ente gestore della Scuola Audiofonetica, realtà che propone un modello unico in Italia di inclusione per alunni sordi e udenti.

Oltre all’appassionato interesse per il settore formativo, è stato parte attiva di molte realtà del territorio, tra le quali:  per più di trent’anni Amministratore Delegato del Centro Pastorale Paolo VI, storica struttura ricettiva e importante punto di riferimento della Diocesi di Brescia; per oltre 15 anni è stato membro del Consiglio di Amministrazione di Brevivet Spa, che ha diretto come AD dal 2012 al 2015; dal 2000 al 2010 è stato Vice Presidente Esecutivo di Matel SpA, società proprietaria di PalaBrescia, oggi Teatro Clerici.

Career & Business Coach, membro del board dell’Associazione INCITEMENT Italy ETS. Esperta di Customer Experience e comunicazione in ambito aziendale.

Laureata in Scienze dell’Educazione indirizzo “Esperto nei processi formativi”, Responsabile Alta Formazione e Catalogo ISFOR, esperta sviluppo risorse umane

Founder & Ceo Acquaviva Spa società benefit

2019 – oggi MAW SPA / W-Group: Talent Manager

Aiuto le persone a portare i propri talenti nel mercato del lavoro, conseguentemente aiuto le imprese con le quali collaboro a crescere ed innovare grazie al talento delle persone; nello specifico opero in diversi ambiti del talent management:

Talent marketplace: l’ingrediente più importante…. Comprendere quali talenti sono necessari per il funzionamento dell’impresa; serve un’analisi costante dei processi di core business e di staff, mantenendo un’interazione periodica con i process owners. Su queste analisi vengono progettate tutte le strategie successive.

Talent Recruitment: Sono tutte le azioni che facciamo per avvicinare e promuovere i talenti che stanno ancora studiando; scuole superiori, ITS, Università sono i contesti nei quali realizziamo eventi trasversali utili a rendere il nostro mondo più accogliente per la Gen Z.

Come? Formazione, career day, career game, eventi d’incontro, tesi di laurea etc…

Growing Talent Policy/ Employee retention: Ci si concentra sulle strategie d’identificazione e valutazione dei talenti presenti; questo processo è costante e permette l’aggiramento del bilancio di competenze nell’impresa, utilizzando diversi strumenti: formazione, coaching, workshop, etc…

Controllo di gestione: Dalla definizione del budget al controllo delle voci di costo: fornitori esterni, costo delle ore uomo investite nel Growing Talent, etc… Contemporaneamente identifichiamo meccanismi di riduzione del costo, come fondi o bandi.

L’obiettivo è creare un sistema sostenibile: redditività >=0.

Innovation Pathways: Il contatto con realtà accademiche e con “il growing mindset” delle persone consente la realizzazione di progetti innovativi; talvolta in ambito tecnologia, talvolta su fronti più umanistici.

2016 – 2018 MAW SPA: Addetto gestione progetti e analista funzionale

2008 – 2016 MAW SPA: Operativo ufficio organizzazione

2008 – 2012 KerberosWeb: Socio fondatore piccola software house

2006 – 2008 Armenia e Associati (assorbita da Praxi SPA): Specialista ICT in ambito HR

2001 – 2006 Diversi impieghi in ambito HR e ICT, descritti nel mio profilo LinkedIn

Formazione

Credo nella formazione continua, questo mindset ci permette di restare aggiornati e aperti all’innovazione; inoltre, è risaputo che aiuta la neuroplasticità del cervello ed è contemporaneamente un sistema per portare valore all’impresa e alle persone:

2020 – 2023 Blackship srl: Sales Academy & People Academy

2020 – 2021 Università Ca’ Foscari Venezia: STRATEGY INNOVATION MASTER

2020 – 2020 Uni Comunicazione: Master in Mindset Coaching

2019 -2019 Docente Owen Fitzpatrick: Professionista della Formazione

2018 – 2020 Uni Comunicazione: Team Coach e Master Practitioner PNL

2014 -2014 Blackship srl: Time Management

2002 – 2006 UNIBS Ing. informatica: interrotto (69%) per motivi economici / familiari

2001 – 2002 Servizio Civile

1999 – 2001 ITS Artigianelli: Perito Informatico

1998 – 1999 CFP Artigianelli: Qualifica di tecnico informatico industriale

1996 -1998 CFP Artigianelli: Qualifica di sistemista elettrico industriale

Tratti distintivi, passioni e altro: Difficile definire tutti gli aspetti che descrivono una persona, preferisco essere misurato dalle mie azioni ed è per questo che, in ambito lavorativo, possono essere le mie attività e post LinkedIn a dare un’idea più concreta di me.

Francesca Morandi è Responsabile Relazioni Esterne di siderweb spa SB, la community dell’acciaio. Coordina inoltre i contenuti e gli eventi per Made in Steel, l’evento internazionale dedicato alla filiera siderurgica.

Appassionata di comunicazione e sostenibilità, ha seguito il passaggio di siderweb a società Benefit, improntando al Codice Etico i valori che contraddistinguono il Gruppo Morandi fin dalla sua nascita.

Nel 2021 in siderweb ha dato vita ad “Acciaio al Femminile”, primo progetto dedicato ai temi di inclusion ed empowerment femminile in siderurgia.

Ha recentemente ricevuto il premio “New Deals 2024” per il suo impegno nell’innovazione, nella divulgazione di valori positivi e nella promozione di una maggiore presenza delle donne nel settore siderurgico.

Siede nei cda di: Morandi Group Srl, siderweb spa SB, Morandi Steel Spa, Made in Steel Srl, CSMT Polo Tecnologico e Fondazione della Comunità Bresciana.

È laureata all’Università Bocconi di Milano in Economia e Management con un programma internazionale presso l’HEC di Montréal, Canada.

È sposata e mamma di due bambini, Giacomo e Carlo.

Giuliano Noci è Prorettore del Politecnico di Milano, dove è anche titolare della cattedra di Strategia &Marketing. È membro del Comitato della Presidenza del Consiglio dei Ministri per la definizione delle strategie nazionali per l’IA.

Da oltre vent’anni si occupa di studiare l’impatto delle grandi trasformazioni tecnologiche e geopolitiche sulla competitività dei territori e di sistemi di imprese; è fondatore e direttore del progetto Hub della Conoscenza. È membro di consigli di amministrazione di primarie imprese nazionali e internazionali e autore di numerosi libri e articoli, pubblicati su riviste scientifiche internazionali.

È infine editorialista de IlSole24Ore e opinionista in programmi televisivi di RAI e Sky.

Francesco Oggiano. Digital journalist, è uno dei volti di Will Italia.
Racconta l’attualità sui suoi canali social e attraverso la sua Digital Journalism, newsletter con una community di migliaia di creativi digitali.
Da settembre è host del podcast quotidiano Closer.
Ed è autore del libro Sociabili, Come i social stanno cambiando il nostro modo di informarci e fare attivismo.  

Formatore, life coach e facilitatore. Esperto di relazioni. Autore, Docente e Blogger affianca anche le aziende nella costruzione e nel rafforzamento del brand e nella creazione dell’immagine coordinata.

Toscano, 55 anni, Cesare Ottavi consegue la laurea in Chimica Industriale a metà degli anni novanta. Dopo aver svolto il servizio militare come ufficiale di complemento, intraprende un percorso professionale lungo 27 anni alla data di oggi, in aziende manifatturiere appartenenti a settori come la metallurgia, elettronica, automotive e chimica.

Cesare ha ricoperto molteplici ruoli in ricerca e sviluppo, qualità, produzione, ingegneria di processo, sino a guidare al vertice aziende multinazionali.

Tra le sue esperienze più significative ama ricordare la realizzazione di stabilimenti produttivi da “green field”, la trasformazione I4.0 di una grande realtà metalmeccanica, la resilienza durante il periodo della pandemia e progetti strategici di manufacturing re-footprint.

I punti di forza di Cesare sono il pensiero strategico fuori dagli schemi, la capacità di coinvolgimento dei collaboratori, il saper ascoltare e la costante fame di imparare cose nuove.

Appassionato di mare, ha praticato immersione, vela e windsurf, ma ama anche la montagna, cimentandosi in via ferrata ed è facile imbattersi in lui mentre guida moto e auto sportive.

Cesare ha una figlia alla quale ha trasmesso la passione per le auto e le moto , ed è orgoglioso nel vedere che Giulia sta proseguendo gli studi universitari come automotive designer.

A soli 22 anni fonda ScuolaZoo Viaggi Evento, portando migliaia di studenti a vivere esperienze indimenticabili. Contribuisce attivamente allo sviluppo e alla crescita del brand ScuolaZoo e nel 2014 fonda, con i suoi soci,OneDay Group. Prosegue con la fondazione BuddyJob, una piattaforma innovativa che connette giovani professionisti con aziende alla ricerca di figure dinamiche e competenti. Grazie alla sua esperienza nel settore delle risorse umane e la sua profonda conoscenza delle tendenze emergenti del mercato del lavoro, Betty ha sviluppato BuddyJob come uno strumento utile per abbattere le barriere tra chi cerca e chi offre lavoro. La sua missione è aiutare le nuove generazioni a orientarsi in un panorama professionale in continua evoluzione, supportando nella crescita e nel raggiungimento degli obiettivi attraverso il networking e il mentoring.

63 anni, sposato con tre figli.

Laureato in Scienze Politiche presso l’Università Cattolica del Sacro Cuore di Milano nel 1985.

Dopo un’esperienza di studi di approfondimento presso l’Università di Manchester, nel 1988 è entrato a far parte dell’Ufficio Studi del Gruppo Ferruzzi Montedison.

Nel 1991 passa al Gruppo Fininvest presso la Direzione Corporate Development.

Dal 1994 al 2014 ha lavorato per il Gruppo Mondadori, ricoprendo vari ruoli di contenuto gestionale presso le case editrici Electa, Mondadori Education, Giulio Einaudi Editore e Mondadori.

A giugno 2014 viene selezionato per il ruolo di Direttore della sede di Brescia dell’Università Cattolica del Sacro Cuore, che tutt’oggi ricopre.

Dal 2016 è anche Direttore della Funzione Acquisti dell’Ateneo.

Paolo Paoletti è Direttore Generale di Cogeme Energia da gennaio 2023. Laureato in ingegneria ambientale al politecnico di Milano, vanta un percorso professionale ai vertici di aziende leader in settori energetici per il Paese. Tra le esperienze più significative all’interno della multinazionale ABB, leader tecnologico nell’elettrificazione e nell’automazione e nella fondazione della start up Sorgenia, uno dei principali operatori energetici italiani. “Mi definisco un talent scout, empatico, innovativo, attualmente sto mettendo a frutto il mio percorso in una realtà molto giovane che sta trovando il suo posizionamento in un mercato estremamente competitivo”

Ingegnere Gestionale, dottore di ricerca in Progettazione e Gestione dei Sistemi Logistici e Produttivi Integrati, responsabile centro di competenza innovazione gestionale e lean management; consulenza gestionale, formazione tecnica aziendale, sviluppo progetti di innovazione

Professionista dinamico con oltre 10 anni di esperienza nel settore automotive, attualmente membro CDA e Sales Co-ordinator di Cromodora Wheels S.p.A.

La sua carriera include un ruolo da Project Manager ad interim e poi Buyer presso Bentley Motors Ltd per l’approvvigionamento di componenti elettroniche, interne ed esterne, dove ha ottimizzato i processi di acquisto e migliorato le relazioni con i fornitori.

Comprovata esperienza nella gestione di progetti, riduzione dei costi diretti e potenziamento dell’efficienza operativa.

Laureato in Economia Aziendale presso l’Università degli Studi di Brescia.

Mauro Pelucchi è Senior Big Data Scientist responsabile della progettazione del progetto “Real-Time Labour Market Information System on Skill Requirements” per CEDEFOP (Centro europeo per lo sviluppo della formazione professionale) e del progetto “Big data for Labour Market” per ETF (European Training Foundations).

Attualmente lavora come responsabile dell’area Global Data Science di Lightcast con l’obiettivo di sviluppare modelli, metodi e soluzione innovative per analizzare dati del mercato del lavoro.

Le sue principali aree di ricerca riguardano l’AI applicata alle analisi del mercato del lavoro.

In collaborazione con l’Università di Milano-Bicocca, ha partecipato a numerosi progetti di ricerca relativi ai sistemi di labour market intelligence.

Collabora con l’Università di Milano-Bicocca come docente del Master in Business Intelligence e Big Data Analytics e con l’Università di Bergamo come docente di Ingegneria Informatica.

Giovane imprenditore con una solida esperienza nel panorama industriale nazionale.

Attualmente Consigliere Delegato di GAP SPA e Legale Rappresentante delle altre società del Gruppo Piantoni, guidando il Gruppo industriale della Famiglia Piantoni.

È caratterizzato da una spiccata predisposizione all’iniziativa, alla leadership e al coordinamento delle varie aree di attività del Gruppo.

Possiede una forte visione sia a breve che a lungo termine, dimostrando grandi capacità di pianificazione strategica e operativa.

Nutre un forte interesse per l’innovazione tecnologica e per la transizione green nel mercato dell’acciaio. Con lungimiranza, guida il Gruppo verso un’economia del riciclo e dell’economia circolare, attraverso importanti investimenti in questa direzione.

Dedica particolare attenzione alla gestione delle risorse umane, promuovendo il coinvolgimento di tutti i collaboratori, la comunicazione interna e la crescita individuale. Crede fortemente nella valorizzazione dei talenti e nello sviluppo professionale di ciascuna risorsa.

Psicologo del lavoro che ha già collaborato con One Day Group e ScuolaZoo in academy per la gestione dell’ansia e dello stress. Insieme alle aziende della company affianca tutta la leadership in un percorso di crescita mentale e supporto psicologico.

Laureato in Scienze politiche all’Università Cattolica di Milano, attivo nel sindacato da oltre vent’anni, già segretario generale della federazione dei lavoratori del commercio, terziario e turismo, nel 2016 è stato eletto nella Segreteria provinciale CISL.

Dal 2018 è segretario generale di CISL Brescia.

Roberta ha iniziato la sua esperienza in Deloitte nel 2016 diventando Audit Manager nel 2022 e Dottore Commercialista nel 2023.
Nel corso della sua esperienza professionale ha maturato competenze e specializzazione nella revisione di bilanci redatti secondo i principi contabili italiani ed internazionali di società Manufacturing e Automotive di piccole e medie dimensioni del territorio, nonché di Gruppi quotati e bilanci consolidati.

Assessore con delega alle Attività Produttive, al Turismo, all’Innovazione sociale ed economica e alla Transizione digitale così articolata:

sovrintendenza alle politiche per lo sviluppo delle attività produttive, dei servizi e delle libere professioni, del lavoro e dell’occupazione; al commercio e marketing urbano; alla promozione turistica della città e dei gemellaggi; allo sviluppo e al coordinamento delle politiche e delle azioni per favorire l’innovazione, la transizione digitale e la trasparenza; all’ufficio relazioni con il pubblico e alle funzioni in materia di statistica; ai rapporti con il Consiglio comunale.

Psicologa, aziendalista, direttrice generale Fondazione AIB e ISFOR, consulente direzionale, business coach, formatrice nell’ambito delle soft skills, della strategia e dell’organizzazione aziendale, ha diretto e sviluppato diversi enti di formazioni e svolto attività di management di progetti di consulenza strategica di importanti società di consulenza

Mariangela Provaglio, classe 1965, dopo un master Isfor in economia e gestione della piccola media impresa ed esperienze lavorative in Luxottica e in Monterossa, approda in PANGO, azienda che produce abbigliamento femminile dal 1974, dove lavora da oltre vent’anni.

Attualmente responsabile del personale, della formazione e dei processi logistico produttivi, Mariangela Provaglio è inoltre assistente di direzione con competenze trasversali che vanno dal settore amministrativo finanziario al controllo di gestione al coordinamento acquisti.

Oltre 30 anni di esperienza “sul campo”, più di 400.000 partecipanti ai suoi corsi, migliaia di giornate d’aula e centinaia di Personal Coaching, fanno di Roberto Re uno dei numeri 1 della formazione europea.

L’eccezionale comunicativa, l’instancabile energia, la carica motivazionale che è in grado di trasmettere, sono le sue caratteristiche principali, alle quali va aggiunta una non comune conoscenza della natura umana e di tutte le più aggiornate tecniche e strategie per il cambiamento, che ne fanno uno straordinario “Coach” personale.

Nel 1992 è uno dei soci fondatori di HRD Training Group, società leader in Italia nella formazione manageriale e comportamentale, della quale è Master Trainer.

HRD Training Group e Roberto Re sono i leader riconosciuti nel settore dello sviluppo personale grazie ad un know-how specifico sia in termini di contenuti che di metodologia. HRD è stata la prima società italiana di formazione a produrre audio, videocorsi e corsi multimediali online.

Il grande successo dei suoi libri che hanno superato le 1.000.000 copie vendute, è la testimonianza che Roberto Re è in grado di essere uno straordinario “coach” che trasmette la sua instancabile energia non solo dal vivo alle centinaia di persone che partecipano ai suoi corsi, ma anche ai suoi numerosissimi lettori.

La sua formazione personale è stata curata direttamente da Anthony Robbins.

Le strategie e le tecniche applicate durante i suoi seminari e le Personal Coaching, permettono costantemente, a chi ha il piacere di lavorare con lui, di ottenere risultati fuori dalla norma. Sempre spinto da un’incredibile passione per lo sviluppo del potenziale umano, Roberto Re ha interamente dedicato la sua vita alle strategie di peak performance e alla diffusione della cultura del training mentale e del fitness emozionale, certo che la performance migliori in qualunque settore grazie ad un appropriato uso delle proprie risorse e alla gestione dei propri stati d’animo.

Sempre aggiornato sulle migliori tecniche e metodologie del settore della crescita e sviluppo personale, Roberto Re, con il carisma di un comunicatore e motivatore fuori dal comune, continua a guidare ogni giorno centinaia di persone che vogliono fare della propria vita un capolavoro.

Paolo Reali ha maturato una significativa esperienza nella gestione delle risorse umane sin dai primi anni ’90, ampliando le sue aree di competenza alla maggior parte dei ruoli HR.

Dalla nascita di A2A nel 2008, è stato responsabile People Development, poi HR Business Partner per la Business Unit dei Servizi Ambientali di A2A, gestendo tutti i processi HR e le relazioni sindacali. Successivamente, ha introdotto nuove tecnologie nella gestione e sviluppo delle risorse umane come Digital HR Transformation Manager.

Dal 2020 ha la responsabilità della talent acquisition e di formazione, sviluppo e talent management per tutto il Gruppo A2A, affrontando le sfide legate alla transizione della forza lavoro, che richiede nuove competenze, nuovi metodi di lavoro e l’adattamento all’evoluzione del mercato del lavoro.

Project Manager Sostenibilità, Consulente di Direzione ed Organizzazione aziendale, membro del board dell’Associazione INCITEMENT Italy ETS.

Psicologo, responsabile Servizi al Lavoro CF AIB, già direttore CFP e educatore

Imprenditore nel settore manifatturiero, da sempre. Molto appassionato e legato alla sua attività d’impresa.

Sposato con tre figli, tutti impegnati nelle attività imprenditoriali di famiglia.

Crede nel valore sociale dell’impresa e nel ruolo dell’imprenditore per la crescita ed il progresso della società.

Si è messo a disposizione di un’importante istituzione, la Camera di Commercio di Brescia, con l’obiettivo di favorire lo sviluppo economico e sociale del territorio al quale è molto legato e dal quale ha ricevuto molto in termini di esperienza e valori.

Ama la lettura, la musica e lo sport, che continua a praticare con particolare passione per lo sci.

Con una visione moderna e innovativa, Gabriele ha contribuito a far crescere ScuolaZoo come brand amato e riconosciuto per la sua capacità di dare voce agli studenti, offrendo spazi di dialogo su tematiche che vanno oltre il mondo della scuola, toccando ambiti come il lavoro, la socializzazione e il benessere personale. La sua leadership è orientata a stimolare la creatività e il senso di comunità, valori che sono diventati il cuore pulsante del brand. Gabriele è un CEO visionario che crede nel potere della collaborazione e dell’ascolto attivo dei giovani, riuscendo così a creare un impatto positivo su un’intera generazione.

Con oltre 30 anni di esperienza nel settore delle risorse umane, Vincenzo Sidoti ha iniziato il suo percorso professionale presso IVECO, dove ha lavorato per 12 anni, ricoprendo ruoli di crescente responsabilità, partendo dalle relazioni sindacali fino a ricoprire il ruolo di HR Manager in area commerciale e industriale. Successivamente, ha ricoperto la posizione di HR Manager presso l’aeroporto del Garda per un anno, acquisendo esperienza nel settore dei servizi, in particolare aereoportuali.

Per otto anni ha lavorato in un’azienda metalmeccanica nella provincia di Mantova, consolidando le sue competenze in ambito HR nel settore manifatturiero. In seguito, ha intrapreso un percorso di consulenza, dedicandosi per sei anni ad attività di supporto strategico e organizzativo per aziende di vari settori.

Dal 2021, è Direttore delle Risorse Umane del Gruppo Alfa Acciai, che comprende cinque aziende operanti nel settore metalmeccanico. In questo ruolo, coordina le attività HR a livello di gruppo, con un focus particolare sulla gestione dei talenti, lo sviluppo organizzativo e la promozione di una cultura aziendale orientata alla sostenibilità e all’innovazione.

Giacomo Sintini è un ex campione di pallavolo che ha lasciato un segno indelebile tanto nel panorama italiano quanto su quello internazionale. La sua carriera sportiva agonistica ha avuto inizio nel Treviso, dove si è distinto rapidamente per talento e doti tecniche, conquistando la Supercoppa Italiana. Lo stesso anno ha esordito nella Nazionale Italiana, iniziando così a consolidare la sua presenza sia a livello nazionale che a livello mondiale.

Nel corso della sua carriera, Sintini ha raggiunto importanti traguardi, tra cui la vittoria degli Europei del 2005 sotto la guida del Commissario Tecnico Gian Paolo Montali e la conquista della medaglia di bronzo nella Grand Champions Cup in Giappone.

Tra i numerosi successi collezionati a livello di club, Sintini vanta la vittoria di 2 Campionati Italiani, 2 Coppe Italia, 3 Supercoppe e una Coppa del Mondo per club. Nonostante una grave malattia lo abbia costretto a un lungo periodo di inattività di circa un anno e mezzo, la determinazione e la grinta che lo contraddistinguono gli hanno permesso di tornare in campo con grande successo. Al suo rientro, ha trionfato nuovamente con il Trentino Volley, conquistando in un’unica stagione la Coppa del Mondo per club, il Campionato Italiano e la Coppa Italia.

Attualmente, Giacomo Sintini ricopre il ruolo di Head of Training Department and Regional Sales Manager presso Randstad, dove si dedica allo sviluppo di progetti di consulenza aziendale. In questo contesto, sfrutta la sua esperienza sportiva per creare parallelismi tra sport e business, offrendo un valore aggiunto alle realtà manageriali aziendali.

Diplomata in ragioneria e Laureata in Economia e Commercio presso l’Università degli studi di Brescia.

Impegnata dapprima come Assessore all’Istruzione e Cultura e poi come vicesindaco del Comune di Travagliato (BS).

Viene eletta nel 2018 consigliere regionale della Lombardia.

Per cinque anni ricopre il ruolo di vicepresidente della Commissione Sanità e Politiche sociali fino al Marzo 2023 quando viene nominata Assessore all’Istruzione, Formazione e Lavoro di Regione Lombardia, incarico attualmente ricoperto.

Giancarlo Turati è nato a Brescia nel 1956.

E’ AD di FasterNet, da lui fondata nel 1995 con l’obiettivo di guidare le imprese in una prospettiva di digitalizzazione e convergenza.

È cofondatore del Consorzio Orgoglio Brescia che ha realizzato l’Albero della Vita per l’EXPO di Milano 2015. Un anno dopo viene nominato vicepresidente di Piccola Industria di Confindustria.

Al centro della visione di Turati ci sono, oltre alla costante innovazione tecnologica, l’importanza di sviluppare e valorizzare le competenze di ogni individuo, una grande attenzione al sociale, il forte interesse per le attività di sviluppo di nuove forme partecipative e per la formazione dei giovani.

Fondatore e Presidente della rete d’impresa Iobo.

Insignito nel 2021 della medaglia d’oro del comune di Brescia nell’ambito del premio ” Bulloni” per l’impegno sociale e aziendale durante la Pandemia con l’operazione Aiutiamo Brescia.

Psicologa clinica, Mindfulness Professional Trainer e Mindfulness Cognitive Therapist.

Sergio Vergalli, Professore Ordinario presso l’Università degli Studi di Brescia dove insegna i corsi “Resource and Energy Economics”, “Scenari di Politica Economica” e delegato del Rettore al Placement.

In Fondazione Eni Enrico Mattei, è attualmente Programme Director del programma di ricerca MET – Modelling the Energy Transition.

Nato il 27 maggio 1994 a Brescia

Sono cresciuto con una forte inclinazione verso le materie scientifiche, motivo per cui ho scelto di frequentare il liceo scientifico. Successivamente, ho deciso di approfondire le mie competenze in ambito economico, iscrivendomi all’università di Economia e Commercio nella città natale. Questo percorso formativo mi ha fornito una solida base per affrontare il mondo del lavoro con un approccio sia analitico che strategico.

Dopo gli studi, ho iniziato la mia carriera professionale nell’azienda di famiglia, dove mi sono appassionato al mondo della progettazione meccanica. Qui, ho acquisito competenze tecniche fondamentali, imparando l’uso di vari software di progettazione e affinando le mie abilità come progettista meccanico. Questa esperienza mi ha permesso di comprendere a fondo i processi produttivi e le dinamiche aziendali, spingendomi a cercare soluzioni innovative per migliorare l’efficienza e la qualità dei progetti.

La mia passione per la progettazione e l’innovazione mi ha portato a fondare ProgettiLab, una startup nata con l’obiettivo di supportare l’azienda di famiglia, portando nuove idee e approcci innovativi al settore. Grazie a questa iniziativa, siamo riusciti a consolidare le diverse realtà familiari sotto un unico marchio: AlphaProgettiGroup. Oggi, AlphaProgettiGroup è un gruppo che vanta numerosi collaboratori e continua a crescere, unendo competenze e risorse per offrire soluzioni all’avanguardia nel campo della progettazione meccanica.

Il mio percorso è caratterizzato da una costante ricerca dell’eccellenza e da un approccio dinamico e innovativo al mondo dell’imprenditoria. Continuo a lavorare con dedizione per far crescere AlphaProgettiGroup e per contribuire allo sviluppo di soluzioni sempre più efficienti e innovative nel settore.

Zaccaro Rosaria nata a Bisceglie (BA) il 30/12/1981.

Ad aprile 2024 ho concluso il Master di I livello in “Patient Engagement”, della durata complessiva di 1.500 ore, presso l’Università degli Studi di Pavia con una tesina finale dal titolo “L’umanizzazione degli spazi di cura: come rendere umani ed accoglienti i luoghi di cura.”

Il 6 luglio 2005 ho conseguito la Laurea quadriennale in Scienze Politiche (N.O.), indirizzo politico-internazionale, voti 106/110, con una tesi in Organizzazione internazionale dal titolo “Il divieto della tortura nel diritto internazionale”. Nel novembre 2006 ho sostenuto l’esame finale per l’ottenimento del Master di II° livello in Tutela internazionale dei diritti umani presso la Facoltà di Scienze Politiche dell’Università degli Studi di Roma “La Sapienza” con una tesina finale dal titolo “Il divieto di tratta nel diritto internazionale e nel diritto interno”.

Vivo a Milano da fine ottobre 2020 e lavoro presso la Fondazione per L’Infanzia Ronald McDonald Italia ETS da ormai più di 13 anni. In Fondazione Ronald, attualmente, ricopro la posizione di House Manager della Ronald McDonald Family Room Milano c/o l’ASTT Grande Ospedale Metropolitano Niguarda e della Ronald McDonald Family Room Alessandria c/o il Presidio Pediatrico dell’Azienda Ospedaliera SS Antonio e Biagio e Cesare Arrigo.

Mi occupo nello specifico di:

• accoglienza delle famiglie
• gestione amministrativa e contabile della Casa
• essere responsabile del funzionamento quotidiano del programma
• essere garante di uno spazio domestico, confortevole e solidale per i genitori dei bambini ricoverati
• coordinare un team di volontari specificatamente dedicato alla Family Room; gestione di volontariato aziendale, tirocini scolastici ed universitari
• essere il primo contatto con il personale dell’ospedale partner ed associazioni
• organizzare attività finalizzate alla comunicazione e raccolta fondi a sostegno della Family Room

Hr Manager operante nel settore delle risorse umane da più di vent’anni, ha maturato specifiche competenze nel fornire consulenza e orientamento sulle tematiche inerenti all’amministrazione del personale. Particolarmente attenta a fornire adeguato supporto al reclutamento, nonché allo sviluppo, coinvolgimento e fidelizzazione del personale di talento. Comunicatrice sopraffina ed efficiente collaboratrice, può contare su eccellenti capacità interpersonali, eccezionale servizio ai clienti e solida esperienza nella gestione delle risorse umane, gestione di eventuali sistemi di retribuzione e incentivo. Da maggio ricopro il ruolo di Responsabile HR e Sistemi di Gestione di Cogeme Energia.

Artista, grafica, copywriter e coach. Esperta di errori e sperimentatrice di tutte le forme di comunicazione che abbiano a che fare con parole, immagini, musica.

Ho un diploma di ragioniere e perito commerciale conseguito nel 1988.

La mia vita lavorativa è cominciata in ambito acquisti, in cui sono rimasta per una decina d’anni. Nel mezzo una significativa esperienza personale e professionale di lavoro all’estero, in Germania.

Ho iniziato a lavorare nelle risorse umane 25 anni fa e fin da subito ho scoperto un interesse genuino per le persone, comprendendo la grande responsabilità che deriva dal prendersi cura della loro crescita e del loro benessere.

La mia esperienza come HR Manager mi ha portato ad accrescere competenze strategiche nel reclutamento e gestione del personale, nella formazione e nello sviluppo professionale, oltre ad una capacità di mediazione e gestione dei conflitti e di trattativa sindacale.

Mi ritengo una persona empatica, capace di ascoltare e di comprendere le necessità delle persone, con l’obiettivo di trovare soluzioni che siano al contempo vantaggiose per l’azienda e rispettose dei bisogni del personale.

Ho una grande passione per la natura, gli animali e lo sport. Periodicamente ho bisogno di una fuga in montagna, che amo in tutte le sue sfaccettature.

Nel mio tempo libero, apprezzo moltissimo trascorrere del tempo con gli amici, di cui stimo la compagnia e i costruttivi momenti di confronto. Questi scambi arricchiscono la mia vita personale e professionale, permettendomi di vedere le cose da prospettive diverse e di migliorare le mie capacità di ascolto e mediazione.

Ultimo, ma solo in ordine di narrazione, sono mamma di due ragazzi, che, con affetto, mi definiscono una “boomer”. Questo mi ricorda ogni giorno quanto sia importante rimanere flessibili e aperti alle nuove generazioni, imparando continuamente da loro.